Arbeiten an der WSL ¶

Die Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. An der WSL arbeiten rund 600 Menschen aus 40 Ländern. Wir streben danach, ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten und eine attraktive Arbeitgeberin zu sein. Wir bieten ein erstklassiges Forschungsumfeld und interessante wissenschaftliche Karrieremöglichkeiten.

Die WSL ist Träger des Qualitätslabels „Employers We Trust.“. Es ist das Qualitätslabel für Unternehmen, welche Umfragen systematisch und gezielt einsetzen, um qualifiziertes Feedback über die Arbeitssituation zu gewinnen und daraus gezielte Entwicklungsprozesse einleiten. Schweizer Unternehmen und die Universität Freiburg haben gemeinsam mit dem unabhängigen Beratungs- und Forschungsunternehmen Empiricon Qualitätskriterien entwickelt, die zum Erlangen des Labels „Employers We Trust.“ erforderlich sind. Die WSL ist erfreut diese Auszeichnung tragen zu dürfen.

 

Arbeitszeit
Ausgehend von einer 5-Tage-Woche beträgt die wöchentliche Sollarbeitszeit für ein Vollzeitpensum 41 Stunden pro Woche.

Ferien

• 6 Wochen bis 20. Altersjahr
• 5 Wochen ab 21. Altersjahr
• 6 Wochen ab 50. Altersjahr

Probezeit
3 Monate; für wissenschaftliches Personal und Personal mit Spezialfunktionen im Supportbereich kann die Probezeit auf max. 6 Monate ausgedehnt werden.

Kündigungsfristen
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 1 Woche im 1. und  2. Anstellungsmonat und 1 Monat ab dem 3. Anstellungsmonat. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat im 1. Dienstjahr und 3 Monate ab dem 2. Dienstjahr. Beim befristeten Anstellungsverhältnis ist keine Kündigung nötig. Die ordentliche Kündigung erfolgt jeweils auf Ende eines Monates.

Gehalt
Das Salär bemisst sich nach Funktion, nutzbarer Erfahrung und Leistung gemäss Lohnsystem im ETH-Bereich auf der Basis der jährlichen Qualifikations- und Führungsgespräche bzw. gemäss internen Weisungen bei Pauschallöhnen.

Zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen

• Individuelle Aus- und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
• Sprachkurse
• Öffentlicher Verkehr:
  • Halbtax-Abonnement: Gratis ab einer Anstellung von mind. 6 Monaten und mehr als 50% Pensum.
  • General-Abonnement: Vergünstigungen ab einer Anstellung von mind. 12 Monaten und mehr als 50% Arbeitspensum.
• Günstige Parkplätze
• Personalrestaurant
• Bibliothek: Lib4RI Bibliothek; umfassende e-Angebote und Nachschlagewerke
• Mietautos: Attraktive Konditionen bei Mietautos
• Sport: Akademischer Sportverband Zürich ASVZ

Lohnfortzahlung
Bei Krankheit und Unfall: 1. und 2. Dienstjahr: Lohnfortzahlung 100% während 365 Tagen. Ab 3. Dienstjahr: Lohnfortzahlung 100% während 365 Tagen, ab 366. Absenztag 90% des Bruttolohns während max. 730 Tagen. Private Taggeldversicherung empfehlen wir zu prüfen.

Bei Mutterschaft: 100% während 4 Monaten.
Bei Vaterschaft: 100% während 20 Arbeitstagen.

Bei obligatorischen schweizerischen Militär- und Zivilschutzdiensten und während der Dauer des zivilen Ersatzdienstes: 100%.

Pensionskasse
Bei einer Anstellung von mehr als drei Monaten und einem Jahreseinkommen über der Eintrittsschwelle sind die Arbeitnehmenden bei der Pensionskasse des Bundes PUBLICA (Vorsorgewerk des ETH-Bereichs) versichert.

Die Höhe der Sparbeiträge sind auf der Seite der PUBLICA ersichtlich.

Die Risikoprämie beträgt 0.55% für die Arbeitnehmenden und 0.95% für die WSL. PUBLICA kann eine Gesundheitsprüfung verlangen und einen Vorbehalt für die Deckung der Risiken Tod und Invalidität anbringen. Dieser dauert höchstens fünf Jahre.

Zur Vorsorgeoptimierung können freiwillige Sparbeiträge geleistet werden.

Familienzulagen (monatlich, Stand 2024)

• CHF 383.80 für das 1. Kind
• CHF 245.05 für jedes weitere Kind
• CHF 275.90 für jedes weitere Kind ab dem 17. Altersjahr in Ausbildung

Entrichtung bei einer Anstellung mit einem Arbeitspensum von mind. 50% sowie nach dem Schweizerischen Familienzulagengesetz. Bei einem Arbeitspensum unter 50% werden die jeweils gültigen kantonalen Zulagen bezahlt.

Unfallversicherung
Sie sind gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle bei der SUVA (Schweizerische Unfallversicherungsanstalt) versichert, sofern Sie mehr als 8 Stunden/Woche arbeiten. Diese Versicherung deckt die Kosten der Allgemeinen Abteilung. Der Prämienanteil für Arbeitnehmende für die Nichtberufsunfallversicherung beträgt 0.44%. Die Prämie für Berufsunfallversicherung wird vollumfänglich von der WSL übernommen.

Teilzeitangestellte mit einem Arbeitspensum von weniger als 8 Stunden pro Woche sind nur für Berufsunfälle inkl. Arbeitsweg versichert.

Zur Versicherungsoptimierung kann eine Unfallzusatzversicherung abgeschlossen werden.

Welcome to Switzerland!

With the following weblinks and information we’d like to provide you an overview about living and working in Switzerland:

• www.ch.ch and www.myswitzerland.com present general and useful information about daily life in Switzerland
• www.myscience.ch/en/working offers practical information for researchers about general facts to travelling, accommodations, residence permits, insurances, taxes etc.
• https://www.sem.admin.ch the State Secretariat for Migration (SEM)
• www.comparis.ch the Swiss internet comparison service in order to compare rates and services of insurances, banks etc.
• www.gd.zh.ch the "Gesundheitsdirektion Zürich" offers details to the mandatory Swiss health insurance