Diversity & Inclusion ¶
Unterschiedlichste Menschen und Gruppen prägen mit ihrer Kompetenz, ihrer Kreativität und ihrer aktiven Beteiligung die Welt der Forschung. Auch an der WSL liegt eine Quelle für Inspiration, Innovation und herausragende Leistungen in der Vielfalt – sei es in Bezug auf Geschlecht oder Alter, den beruflichen oder kulturellen Hintergrund, in Bezug auf Lebensentwürfe und Beziehungskonzepte oder körperliche und psychische Einschränkungen.
Die Fachstelle Diversity & Inclusion fördert die Entwicklung einer Kultur von Respekt und Fairness, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können. Da Frauen in der Wissenschaft in höheren Positionen unterrepräsentiert sind, werden sie an der WSL mit gezielten Programmen auf ihrem Karriereweg gefördert. Mehr dazu finden Sie in dieser Übersicht zur WSL-Gleichstellungsstrategie 2022-2024, im ausführlichen WSL Gender Action Plan 2022-2024 und auf unseren unten stehenden Projektseiten.
Projekte ¶
An der WSL fördern wir mit unterschiedlichen Initiativen und Aktivitäten die Vielfalt und die Inklusion. Teilweise werden diese von Institutsseite koordiniert, teilweise von den Mitarbeitenden selbst. Wenn Sie auf die Themen klicken, erfahren Sie mehr.
Sensibilisierungskampagnen und Trainings
Förderung der Chancengleichheit
- Women’s Peer Mentoring Group
- feM-LEAD - Mentoring-Programm für Frauen mit Führungsamibitionen
- Fix the Leaky Pipeline
- CONNECT in academia and industrie
Vereinbarkeit von Karriere und Familie
Förderung junger Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen
- PhD Club
- BIPoC
- Frauennetz
- LGBTQIA+
- TechNet